職業裝有一個特別的效果，許多人一起穿一種衣裳就會發生規整一致的美感。假設和周圍的環境顏顏色和組合在一起，那就構成一種諧和的顏色氣氛，別有一番情味和效果。可是，職業裝也給穿著者帶來不方便之處。如有的職業裝穿上后行動不方便，有的職業裝顯現等級制度，有的職業裝樣式異乎尋常等，使有些人不愛穿。例如，醫師、護士和其他醫院員工在作業時都穿白大褂、戴白手術帽和白口罩。假如服裝的效果僅僅是為了有效地避免病毒感染的話，那么不一樣層次的醫務人員都應穿相同的服裝，應該在穿戴上沒有不同。
在中國，對職業裝的規劃當前沒有導致足夠的注重，有的地方不按實際需求，一概穿用白色的廠服，既不合理又很單調，缺少特性。不少單位單純地把職業裝作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍黑色。這樣不光使人難于區別不一樣的職務分工，也顯不出職業特征。
科學的合理的定做職業裝，已是許多有遠見的企業家所尋求的方針，由于它能使全部作業場所顯得規整、一致、清洗、諧和，出產賦有節奏，從而使操作者精神振奮，削減疲憊，進步作業效率。這也是現代化企業組織文明出產的一個重要內容。咱們也需求仔細的對待咱們的廠服啊。
理發師、美容師的服裝是不是必定要用白色？據有關專家的研討，服裝假如用湖藍、果綠等柔軟顏色，將會給顧客帶來愉悅。相同，中國紡織廠的擋車女工所沿襲的廠服簡直滿是白色的，商品也簡直是白色的，顏色單調。在心思學上，單調是最易導致心思疲憊的。假如改用淺雅顏色和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式廠服，將會使環境氣氛變得輕松活躍些。此外，有的國家還在測驗將流行色用于職業裝，每隔若干年更新一次。本來相同花這么多的衣料裁制廠服，相同起防護和標識效果，何不跟上年代的節拍，使廠服的顏色不斷更新呢？這樣于出產有利，穿者樂意，一箭雙雕，何樂而不為。
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